ADAPTACIÓN DE EMPRESAS A LA IGUALDAD DE GÉNERO
Los planes de igualdad en el trabajo, se definen por tratarse de medidas de actuación en los que de una manera clara y detallada se presenten los objetivos que se pretenden alcanzar en el ámbito profesional en lo relativo a las mujeres y los hombres. De esta manera, resulta imprescindible llevar a cabo un análisis de la empresa para poder conocer la situación de la misma en el plano de igualdad de oportunidades, así como, la forma de evitar que se produzcan desequilibrios y sobre todo, que se lleven medidas para hacer efectivos los planes de igualdad con el fin de combatir la discriminación.

