ADAPTACIÓN DE EMPRESAS A LA IGUALDAD DE GÉNERO
ADAPTACIÓN DE EMPRESAS A LA IGUALDAD DE
GÉNERO
Bajo el imperativo que emana del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, para aquellas empresas que cuenten con más de cincuenta trabajadores, se han ido confeccionando planes de igualdad para implantarlos en el trabajo.
Así pues, estos planes de igualdad en el trabajo, se definen por tratarse de medidas de actuación en los que de una manera detallada se presenten los objetivos que se pretenden alcanzar en el ámbito profesional en lo relativo a las mujeres y los hombres.
De esta manera, resulta imprescindible llevar a cabo un análisis de la empresa.
El objetivo es conocer la situación de la misma en el plano de igualdad de oportunidades.
Además, por medio de estos planes de igualdad se persigue evitar que se produzcan desequilibrios y sobre todo, que se lleven medidas para hacer efectivos dichos planes, con el fin de combatir la discriminación.
Por otra parte, el objetivo de la implantación de estas medidas persiste en garantizar las garantías necesarias para hacer efectivo el principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo ( artículos 9.2 y 14 de la Constitución Española ).
Es por eso, que las PYMES, así como, fundaciones, asociaciones, sociedades cooperativas y comunidades de bienes, que ejecuten los mismos, podrán solicitar las ayudas y subvenciones de hasta 9.000 euros.
Estas prestaciones la ofrece el Ministerio de la Presidencia,Relaciones con las Cortes e Igualdad, cada año para fomentar esa nueva iniciativa. De esta manera, se deberá solicitar la inscripción en el Registro de Plan de Igualdad para que quede constancia fehaciente de la ejecución del mismo.
Todo ello reportará notables beneficios para la empresa ya que, además de cumplir con la ley, estará fomentando el alcance de igualdad entre los hombres y las mujeres. Por ende, contribuirá a un equilibrio social más sólido.
Además, este tipo de iniciativas ayudan a fomentar y resolver los problemas de esta índole con nuevas perspectivas.
Con todo ello, elevaría de una manera considerable la imagen de la empresa en lo relativo al compromiso y justicia social.
En definitiva, por medio del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, se exige a los poderes públicos que adopten medidas. Y que sean específicas a favor de las mujeres cuando existan situaciones patentes de desigualdad.
Es por ello, que este Real Decreto -ley 6/2019 de 1 de marzo, quiere expresar por medio de sus siete artículos, la situación de desigualdad, visible en la brecha salarial que no ha sido reducida en los últimos años.
Se exige una actuación urgente y necesaria por parte del Estado.
Si tiene interés en llevar a cabo un Plan de Igualdad, LETRADOX ABOGADOS, es su despacho. No dude en consultarnos.
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