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ADAPTACIÓN DE EMPRESAS A LA IGUALDAD DE GÉNERO

ADAPTACIÓN DE EMPRESAS A LA IGUALDAD DE 

GÉNERO

Bajo el imperativo que emana del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, para aquellas empresas que cuenten con más de cincuenta trabajadores, se han ido confeccionando planes de igualdad para implantarlos en el trabajo.

Así pues, estos planes de igualdad en el trabajo, se definen por tratarse de medidas de actuación en los que de una manera  detallada se presenten los objetivos que se pretenden alcanzar en el ámbito profesional en lo relativo a las mujeres y los hombres.

De esta manera, resulta imprescindible llevar a cabo un análisis de la empresa.

El objetivo es  conocer la situación de la misma en el plano de igualdad de oportunidades.

Además, por medio de estos planes de igualdad  se persigue evitar que se produzcan desequilibrios y sobre todo, que se lleven medidas para hacer efectivos dichos planes, con el fin de combatir la discriminación.

Por otra parte, el objetivo de la implantación de estas medidas persiste en garantizar las garantías necesarias para hacer efectivo el principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo ( artículos 9.2 y 14 de la Constitución Española ).

Es por eso, que las PYMES, así  como, fundaciones, asociaciones, sociedades cooperativas y comunidades de bienes, que ejecuten los mismos, podrán solicitar las ayudas y subvenciones de hasta 9.000 euros.

 Estas prestaciones la  ofrece  el Ministerio de la Presidencia,Relaciones con las Cortes e Igualdad, cada año para fomentar esa nueva iniciativa. De esta manera, se deberá solicitar la inscripción en el Registro de Plan de Igualdad para que quede constancia fehaciente de la ejecución del mismo.

Todo ello reportará notables beneficios para la empresa ya que, además de cumplir con la ley, estará fomentando el alcance de igualdad entre los hombres y las mujeres.  Por ende, contribuirá a un equilibrio social más sólido.

Además, este tipo de iniciativas ayudan a fomentar y resolver los problemas de esta índole con nuevas perspectivas.

Con todo ello,   elevaría de una manera considerable la imagen de la empresa en lo relativo al compromiso y justicia social.

En definitiva, por medio del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo,  se exige a los poderes públicos que adopten medidas. Y que sean específicas a favor de las mujeres cuando existan situaciones patentes de desigualdad.

Es por ello, que este Real Decreto -ley 6/2019 de 1 de marzo, quiere expresar por medio de sus siete artículos, la situación de desigualdad, visible en la brecha salarial que no ha sido reducida en los últimos años.

Se  exige una actuación urgente y necesaria por parte del Estado.

Si tiene interés en llevar a cabo un Plan de Igualdad, LETRADOX ABOGADOS, es su despacho. No dude en consultarnos.

Concierte su cita en:

Despacho Madrid:

Calle Jorge Juan 141 Escl.Izq 3º A (junto al metro O’Donnel)

Despacho Alcalá:

Calle Mayor nº 26  2º B «Oficina Insula»

Email: info@letradox.com

Teléfono: 912980061 / 645958948

 

MUJERES, MADRES Y VIOLENCIA DE GÉNERO.

 

Decía Paolo Mantegazza. El prestigioso neurólogo y antropólogo italiano que: «Una madre es la fuerza del amor y la gracia que supera y rinde todas las fuerzas del mal.». 

Hoy Día de la Madre, esa es una frase que suena bien y parece convincente, es más, es una frase que muchos querríamos que fuera cierta en cada rincón del mundo. Pero la realidad, la terrible realidad nos dice y casi nos grita que eso no es asi;  las mujeres, madres o no.  No pueden contra un mal que hace tiempo se combate desde muchos frentes . Y además aglutina a todo tipo de profesionales para acabar con él. LA VIOLENCIA DE GÉNERO.


Según fuentes del I.N.E, las estadísticas de VIOLENCIA DE GÉNERO, en este año 2014 ha habido 23 casos mortales. Lo cual quiere decir, que todo lo que se hace para paliar este mal, no es suficiente. De esos casos, había denuncia en tan sólo 7 de ellos, de los cuales retiraron la denuncia en 2. Lo que nos deja que de 23 casos de mujeres víctimas mortales. Un total de tan sólo 5 casos denunciados de malos tratos, con anterioridad. 

 

 

¿Qué entendemos por violencia de género?


De acuerdo con la Ley 13/2007 de 26 de noviembre, de Medidas de Prevención y Protección Integral contra la Violencia de Género, se define el concepto de violencia de género como: 


  «Toda conducta que atenta contra la dignidad e integridad física y moral de las mujeres por el hecho de serlo, como manifestación de la  discriminación, la situación de desigualdad y las relaciones de poder de los hombres sobre las mujeres».  


 «La violencia comprende cualquier acto de violencia basada en género que tenga como consecuencia, o que tenga posibilidades de tener como consecuencia, perjuicio o sufrimiento en la salud física, sexual o psicológica de la mujer, incluyendo amenazas de dichos actos, coerción o  privaciones arbitrarias de su libertad, tanto si se producen en la vida pública como privada.» 

 ¿Qué debes hacer en caso de sufrir agresión?

 


MUY IMPORTANTE: denunciar y pedir la orden de protección.          

-Solicitar la asistencia de un abogado o abogada.           
-Identificar al agresor y avisar que dispone de licencia y/o de armas, para que se proceda a retirarlas -Aportar el parte médico de lesiones, si han ocurrido.         

 

-Menciones si hay testigos de la agresión.           
-Contar con detalle lo ocurrido (cómo se ha producido la agresión, en qué fecha, hora, lugar, etc)

-Detallar también si has sufrido maltrato en otras ocasiones y especificar si entonces hubo denuncia. 
-Es vital que especifiques si tú y tus hijos/as estáis en situación de riesgo o peligro. 
-Antes de firmar la denuncia léela atentamente y también pide copia.         





Por último si corres peligro, avisa a la policia, y recuerda que también puedes abandonar el domicilio familiar sin perder derechos . Siempre que en un plazo  de 30 días interpongas denuncia o demanda de separación.


Además desde LETRADOX estaremos dispuestos a ayudaros en cualquier consulta que queráis hacernos.