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Noticias – Campanadas jurídicas 2023 Letradox Abogados

Noticias – Campanadas jurídicas 2023 Letradox Abogados

 

Desde LETRADOX® Abogados, como ya es tradición, os presentamos las 12 noticias jurídicas de este año 2023.

Las campanadas jurídicas en Vídeo.

 

A continuación, os realizamos un resumen de las 12 noticias que habéis podido ver en el vídeo:

 

 

12.

Consumo abre un expediente sancionador contra varias aerolíneas “low cost” por cobrar un suplemento por el equipaje de mano a sus pasajeros

El Ministerio considera que se trata de una práctica que puede vulnerar la ley, ya que ofrece servicios que hasta ahora se incluían en el precio del billete y que ahora pasan a facturarlos de forma separada.

Además, no incluyen esa información como estrategia publicitaria para atraer a clientes, lo que puede conducir a engaño, porque el consumidor, al finalizar el proceso de compra, abona una cantidad superior a las ofertas con las que las aerolíneas compiten por los viajeros.

 

Protección de derechos de autor respecto de la IA.

La disputa surge debido a la falta de claridad sobre la propiedad de los datos utilizados para entrenar las IA generativas, lo que ha provocado denuncias y dilemas legales.

Uno de los desafíos principales es probar si la IA ha infringido los derechos de autor al utilizar datos protegidos en su entrenamiento.

La dificultad radica en la ausencia de un registro claro de los datos empleados por la IA.

Esto lleva a la necesidad de demostrar en juicio que los datos utilizados pertenecen a obras protegidas por derechos de autor y que su uso infringe dichos derechos.

 

Reformas Legislativas en materia laboral.

Modificación del SMI y nueva ley de empleo.  (Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo).

La ley se estructura en seis títulos, dedicados respectivamente

a la política de empleo,

los servicios públicos y privados de empleo,

las políticas activas de empleo

la cartera de servicios

y los servicios garantizados y compromisos de las personas y entidades demandantes de empleo,

la financiación

y la evaluación de la política de empleo

 

 

Nuevo Convenio de inmigración Europeo.

Los países europeos se encuentran en proceso de establecer normas comunes que permitan gestionar una llegada masiva inesperada de solicitantes de asilo, siendo este el objetivo principal de la nueva reforma migratoria de la Unión.

Toda esta labor está dirigida y lucha contra el tráfico ilícito de migrantes y la trata de seres humanos, garantizando al mismo tiempo el derecho a solicitar protección internacional;

mediante el uso de alianzas internacionales para el control de la misma.

 

8.

Ley de la IA.

Las nuevas tecnologías de la inteligencia artificial han traído consigo la necesidad de nueva regulación jurídica para el control de estas.

Desde la creación de sistema de aprendizaje inteligente hasta la recreación casi perfecta de las voces y caras de tanto vivos como fallecidos, no existe una regulación actual para el control de todos estos usos, ni nacional ni internacional, debido a su complejidad técnica y multitud de usos en todavía evolución.

En abril de 2021, la Comisión propuso el primer marco regulador de la UE para la IA, norma que distingue principalmente tres niveles de riesgo, de forma que cuanto mayor sea el riesgo para los derechos o la salud de las personas, mayores serán las obligaciones de los sistemas. En este año, se ha presentado la propuesta de nueva ley sobre la IA.

Vid. Real Decreto 817/2023, de 8 de noviembre, que establece un entorno controlado de pruebas para el ensayo del cumplimiento de la propuesta de Reglamento del Parlamento Europeo y del Consejo por el que se establecen normas armonizadas en materia de inteligencia artificial.

 

Ley de vivienda

Esta ley, 12/2023,  regula diferentes ámbitos del sector inmobiliario con una clara concentración en la parte del alquiler de inmuebles e incluye medidas para ayudas al acceso de las viviendas.

Algunos de los puntos clave de esta nueva ley son los siguientes:

Ampliación de las zonas tensionadas en el mercado de alquiler (en este caso se le da a la potestad a las CCAA de decidir las zonas tensionadas),

nueva definición de grandes tenedores,

límite de la actualización anual del alquiler eliminando el IPC,

beneficios fiscales para propietarios, recargo del IBI para viviendas vacías,

medidas de protección ante desahucios, entre otros.

 

6.

Nueva regulación de los Patinetes eléctricos

 

–             Todos los VMP (vehículos de movilidad personal) que se comercialicen a partir del 22 de enero de 2024 serán marcas y modelos de VMP que hayan sido certificados y , por lo tanto aparecerán en www.dgt.es/vmp.

–             Todos los vehículos comercializados hasta el 22 de Enero de 2024 podrán circular hasta el 22 de Enero de 2027 aunque no dispongan de certificado. A partir del 22 de Enero de 2027 solamente podrán circular los VMP que cumplan con lo dispuesto en este manual y, por lo tanto, que dispongan de certificado para circular.

Todos los VMP deberán disponer de un marcaje de fábrica único, permanente, legible y ubicado de forma claramente visible con información sobre la velocidad máxima, el número de serie, el número de certificado, el año de construcción y la marca y modelo.

Los VMP deberán llevar en la parte trasera del mismo un espacio para llevar una identificación o etiqueta de registro.

 

5.

La constitución de sociedades

Creció el 10,2% en el segundo trimestre de 2023, despuntando el mes de mayo con cifras sin alcanzar desde 2008.

Se han constituido en España 29.592 sociedades en el segundo trimestre de este año según informa el Colegio de Registradores mediante la presentación de su informe. El incremento es del 10,2% respecto al mismo trimestre del año anterior.

En cuanto al objeto de estas sociedades, la gran mayoría se dedican a la hostelería, la construcción, las actividades inmobiliarias y el comercio.

 

La XXVIII Cumbre Iberoamericana de jefes de Estado.

La XXVIII Cumbre Iberoamericana, celebrada en Santo Domingo, República Dominicana, se enfocó en forjar una “Iberoamérica más justa y sostenible”.

Durante el evento, las 22 naciones participantes adoptaron cuatro instrumentos clave para abordar desafíos regionales:

la Carta Medioambiental Iberoamericana,

la Carta de Principios y Derechos Digitales Iberoamericana,

la Estrategia para la seguridad alimentaria

y el Comunicado Especial sobre Arquitectura Financiera Internacional.

Además, se aprobó el III Plan de Acción Cuatrienal de la Cooperación Iberoamericana,

un marco de cooperación entre los 22 países que se alinea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

y se estructura en ocho ejes, con metas, indicadores y mecanismos de seguimiento.

 

Cumbre de Dubái. COP28

Tiene como objetivo finalizar la dependencia europea en combustibles fósiles.

Con este objetivo, la UE se encuentra cerca de llegar a su objetivo de  100 000 millones de dólares estadounidenses establecido por el Acuerdo de París en financiación de la lucha contra el cambio climático.

Cada año, la Conferencia de las Partes se reúne para definir el nivel de ambición y las responsabilidades de la acción por el clima, así como para determinar y evaluar las medidas climáticas.

 

2.

Proposición de Ley de Amnistía.

La nueva proposición de Ley, muy polémica y con la oposición  frontal de la mayoría de juristas, justifica que se perdonen delitos vigentes «en aras del interés general»,

para «garantizar la convivencia dentro del Estado de Derecho»,

y explica que la norma como «un mecanismo constitucional» que «está dentro del ordenamiento jurídico nacional e internacional».

El Colegio de Abogados de Madrid, las asociaciones Jueces, partidos políticos y la mayoría de los vocales del Consejo del Poder Judicial se han manifestado en contra de esta ley, argumentando que atenta contra la división de poderes

y que la amnistía no se encuentra dentro de la Constitución y va contra los principios de la democracia española.

 

1.

Jura de la Constitución de S.A.R. La Princesa de Asturias doña Leonor de Borbón.

 

El 31 de octubre, la princesa de Asturias juró la Constitución.

Esta jura es la aceptación por parte de la princesa de que cumplirá y hará cumplir la Carta Magna cuando se convierta en la jefa de Estado, un derecho que se adquirió cuando cumplió la mayoría de edad.

“Me comprometo con nuestros principios democráticos y con nuestros valores constitucionales, que asumo plenamente”, dijo la princesa.

La jura de la Constitución es obligada y regulada legalmente por el artículo 61 de la Constitución Española,

Art. 61.2 “El príncipe heredero, al alcanzar la mayoría de edad, y el Regente o Regentes al hacerse cargo de sus funciones, prestarán el mismo juramento, así como el de fidelidad al Rey”

Este acto de jura tiene una gran importancia tanto simbólica como legal e institucional.

Este acto representa el acatamiento ante la sede de la soberanía nacional que dota de continuidad a la monarquía parlamentaria.

 

Si quiere realizar cualquier consulta legal sobre las materias que aparecen en el vídeo, desde Letradox® Abogados estamos a su disposición para resolverlas.

 

Póngase en contacto con nosotros para ayudarle en todas las cuestiones legales que necesite en su ámbito personal y profesional.

 

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Noticias – Campanadas jurídicas 2023 Letradox Abogados

 

¿Cómo hacer una desheredación? por LETRADOX Abogados

¿Cómo hacer una desheredación? por LETRADOX Abogados

 

Nuestro equipo de abogados expertos en Derecho Civil – desheredaciones.; le facilitarán el asesoramiento jurídico adecuado , así como la representación en juicio si el asunto estuviese judicializado.

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DESHEREDACIÓN

 

La desheredación consiste en la privación de la legítima a un heredero forzoso mediante testamento. Solo se considera válida si se adapta a las causas establecidas por la ley y se procede a enunciar de manera clara y motivada en el testamento.

 

Se regula principalmente en los artículos 848-857 del Código Civil.

 

La ley de sucesiones de 2025 ha introducido algunas novedades .

  • Se procede a reconocer el testamento digital , que puede incluir cláusulas de desheredación si se otorgan ante notario por videoconferencia.
  • Se reduce el plazo para aceptar o renunciar a la herencia a seis meses desde el fallecimiento.
  • Se ha procedido a ampliar la capacidad del testador para disponer libremente de sus bienes en ciertos casos ( por ejemplo caso de conflicto o abandono ).
  • Además, se introducen mecanismos de mediación obligatoria en situaciones de conflicto entre herederos.

 

 

Como dice el articulo 848, solo puede establecerse la desheredación por las causas que la ley señale de manera expresa.

Las causas están recogidas entre los artículos 852 y siguientes, muchos de estos referencian las causas recogidas en el articulo 756 “ son incapaces de suceder por causa de indignidad …”

Para poder desheredar a alguien se debe hacer mediante testamento válido, indicando nombre completo, parentesco y motivo legal del desheredado.

Debe existir una causa legal concreta enumeradas en los artículos mencionados anteriormente. Además, deben existir evidencias suficientes que puedan respaldar los hechos alegados.

 

A contonuación, analizamos algunas sentencias sobre esta materia:

 

1.SAP A 2678/2018 –

 

 

«La desheredación hecha fuera de testamento, sin expresión de causa en él, o por causa cuya certeza, si fuere contradicha, no se probare o no fuere de las tipificadas en la ley, anulará la institución de heredero en cuanto perjudique los derechos del desheredado, quedando a salvo, ello no obstante, las mandas y legados que no perjudiquen su legítima (…) no demostrada la causa de la desheredación (artículo 850) por la parte a quien le incumbe, la desestimación es la única decisión posible».

 

Esta sentencia es un caso de cómo no puede darse desheredación por no probarse justa causa.

 

  1. SAP M 10886/2025

 

Esta Sentencia, aunque trata principalmente sobre la pensión alimentaria en un divorcio. Se establece un punto interesante sobre la desheredación.

 

El padre alegó que la falta total de relación con los hijos debía eximirle del pago, porque sería causa equiparable a la desheredación (arts. 152.4 y 853.2 CC).

La Audiencia recuerda la jurisprudencia del Tribunal Supremo (STS 104/2019 y 101/2020) y dice que:  La falta de relación puede justificar el cese de la pensión de alimentos solo si es imputable exclusivamente al hijo, y solo si esa conducta tiene la gravedad de una causa de desheredación, como el maltrato o injurias graves.

 

En este caso concreto, no se probó que la falta de relación fuera culpa solo de los hijos. Las pruebas (emails) mostraban una relación deteriorada por conflictos familiares mutuos. Por tanto, no se aplica la causa del art. 152.4 CC.

 

 

3: STS 2492/2018

 

En esta sentencia se señala que la privación del derecho a la legítima es excepcional y que debe acreditarse de manera expresa la causa de desheredación, concretando que no toda ausencia de relación familiar justifica la desheredación.

 

 

¿Quiere desheredar? ¿Quiere impugnar un testamento en el que consta su desheredación? ¿Necesita un abogado para defensa en juicio?

Contacte con nuestros letrados para ofrecerle una defensa completa y eficaz.

 

 

(En la fotografía de abajo, el Letrado don Marcos de Rivas, socio del despacho, en la sala de Juntas de Letradox Abogados.)

 

Contáctenos para valorar su caso con toda la seriedad, rigor y profesionalidad. Un completo equipo a su servicio.

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Abogados reclamación del CANAL DE DENUNCIAS

Abogados reclamación del CANAL DE DENUNCIAS

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Canal de denuncias obligatorio para empresas: cómo cumplir con la Ley 2/2023

El denominado canal de denuncias, denominado legalmente Sistema Interno de Información, se ha convertido en una de las principales obligaciones de compliance para determinadas empresas españolas.

La Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción, establece la obligación de determinadas empresas de disponer de un Sistema Interno de Información que permita comunicar determinadas infracciones con garantías de confidencialidad y protección frente a represalias.

En LETRADOX Abogados asesoramos a empresas en el diseño, implantación y gestión jurídica de sus Sistemas Internos de Información.

¿Qué empresas están obligadas a tener un canal de denuncias?

En el sector privado, están obligadas, con carácter general, las personas físicas o jurídicas que tengan contratados 50 o más trabajadores. La obligación también alcanza a determinadas entidades con independencia del número de trabajadores cuando están incluidas en determinados sectores regulados.

¿Es suficiente con contratar un software?

No. Uno de los errores más habituales es confundir el canal tecnológico con el Sistema Interno de Información.

La Ley exige que el sistema esté diseñado, establecido y gestionado de forma que garantice, entre otras cuestiones, la confidencialidad de la identidad del informante, la protección de los datos personales, la seguridad de la información, la posibilidad de realizar comunicaciones por escrito o verbalmente, el tratamiento efectivo de las comunicaciones y la protección frente a represalias.

Comprar una plataforma informática no significa automáticamente cumplir con la Ley 2/2023.

¿Quién debe gestionar el canal de denuncias?

La organización debe designar un Responsable del Sistema Interno de Información, que debe desempeñar sus funciones con independencia y autonomía.

La Ley permite además determinadas fórmulas de organización y, en determinadas circunstancias, compartir sistemas y recursos. En empresas de entre 50 y 249 trabajadores, por ejemplo, permite compartir el Sistema Interno de Información y los recursos destinados a la gestión y tramitación de las comunicaciones en los términos establecidos legalmente.

¿Puede un despacho de abogados gestionar un canal de denuncias?

La normativa contempla expresamente la posibilidad de que determinadas funciones relacionadas con la gestión del Sistema puedan ser externalizadas. Esto permite que una empresa cuente con asesoramiento jurídico especializado sin necesidad de crear internamente toda la estructura necesaria para gestionar las comunicaciones.

Para la empresa, puede suponer una solución más eficiente y especializada. Para el despacho, supone además la posibilidad de ofrecer un servicio jurídico recurrente, y no únicamente la elaboración inicial de documentos.

¿Qué debe incluir un servicio profesional?

  • Análisis jurídico inicial: determinar si la empresa está obligada y cuál es el régimen aplicable.
  • Diseño del Sistema: establecer estructura, responsables, canales y procedimientos.
  • Reglamento y política interna: documentar las reglas de funcionamiento.
  • Procedimiento de investigación: establecer cómo se reciben, analizan, investigan y resuelven las comunicaciones.
  • Protección del informante: incorporar las garantías legales frente a represalias.
  • Protección de datos: coordinar el Sistema con las obligaciones de privacidad.
  • Formación: formar a las personas responsables y colectivos que deban conocer el funcionamiento.
  • Gestión jurídica: asumir, cuando proceda, determinadas funciones de gestión e investigación.

¿Qué riesgos tiene una empresa que no cumple?

La Ley 2/2023 establece un régimen específico de infracciones y sanciones. Pero el riesgo para la empresa no se limita a una eventual sanción administrativa.

  • Protección de datos.
  • Investigaciones internas defectuosas.
  • Pérdida de evidencias.
  • Conflictos laborales.
  • Responsabilidad de administradores.
  • Incumplimiento de obligaciones de compliance.

Canal de denuncias y compliance empresarial

El Sistema Interno de Información puede integrarse dentro de un programa más amplio de cumplimiento normativo y coordinarse, según las características de la empresa, con el código ético, políticas anticorrupción, prevención del fraude, protección de datos, prevención del acoso, compliance penal y políticas internas de conducta.

¿Necesita su empresa un canal de denuncias?

Si su empresa tiene 50 o más trabajadores, conviene revisar si está obligada a disponer de un Sistema Interno de Información y si el sistema actualmente existente cumple todos los requisitos legales.

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¿Por qué elegir a LETRADOX Abogados para tu caso ? En este vídeo te lo explicamos

 

 

En LETRADOX Abogados ofrecemos asesoramiento jurídico para la implantación, revisión y gestión de Sistemas Internos de Información, adaptados al tamaño y actividad de cada empresa. No se trata solamente de instalar un canal. Se trata de disponer de un sistema jurídicamente válido y operativo.

Abogados para PLAN LGTBI PARA EMPRESAS

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Plan LGTBI para empresas: obligaciones, medidas y protocolo frente al acoso
La normativa española ha incorporado nuevas obligaciones para las empresas en materia de igualdad y no discriminación de las personas LGTBI.

Desde la aprobación de la Ley 4/2023 y, especialmente, tras la entrada en vigor del Real Decreto 1026/2024, las empresas de más de 50 personas trabajadoras deben contar con un conjunto planificado de medidas y recursos destinados a garantizar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI en el ámbito laboral.

Esta obligación no consiste simplemente en aprobar una declaración de principios. La normativa exige medidas concretas y un protocolo de actuación frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI.

En LETRADOX Abogados asesoramos a empr

esas en la elaboración, implantación y revisión de sus medidas LGTBI y protocolos de prevención y actuación frente al acoso.

¿Qué empresas están obligadas a tener medidas LGTBI?

El Real Decreto 1026/2024 se aplica a las empresas que tengan más de 50 personas trabajadoras. Para determinar si se alcanza este umbral debe tenerse en cuenta la plantilla total de la empresa y las distintas modalidades de contratación previstas por la normativa.

¿Qué debe hacer una empresa?

Las medidas deben integrarse en la organización de la empresa y abarcar diferentes ámbitos de la relación laboral. Entre otras cuestiones, pueden afectar a:

Acceso al empleo.
Selección y contratación.
Promoción profesional.
Formación.
Igualdad de trato.
Entornos laborales inclusivos.
Permisos y derechos relacionados con la diversidad familiar.
Régimen disciplinario.
Prevención del acoso.

Protección frente a la discriminación.
Comunicación interna.
Seguimiento y evaluación de las medidas.

Protocolo frente al acoso LGTBI

Uno de los elementos fundamentales es el protocolo de actuación frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI.

El protocolo debe establecer cómo actuar ante una posible situación de acoso o violencia relacionada con la orientación sexual, identidad sexual o expresión de género.

Por ello, no resulta suficiente con disponer de un documento genérico contra el acoso. La empresa necesita contar con un procedimiento claro que permita:

Identificar las conductas susceptibles de constituir acoso.
Establecer los canales de comunicación.
Proteger a las personas afectadas.

Garantizar la confidencialidad.
Determinar quién interviene.
Establecer el procedimiento de investigación.
Adoptar medidas cautelares cuando sean necesarias.

Establecer las medidas de respuesta.
Evitar represalias.
Realizar el seguimiento correspondiente.

¿Debe negociarse?

Sí. La normativa establece reglas específicas sobre la negociación de las medidas planificadas, que varían en función de la existencia de representación legal de las personas trabajadoras y del convenio colectivo aplicable.

Por ello, elaborar simplemente un documento y entregarlo a la empresa puede resultar insuficiente. Es necesario analizar previamente la situación de la empresa y determinar cuál es el procedimiento correcto para adoptar las medidas.

¿Qué relación existe entre el Plan LGTBI y el Plan de Igualdad?

Son instrumentos diferentes, aunque pueden estar estrechamente relacionados. Una empresa puede necesitar simultáneamente Plan de Igualdad, medidas LGTBI, protocolo de acoso sexual, protocolo de acoso LGTBI, auditoría retributiva y registro retributivo.

¿Qué puede hacer un abogado especializado?

El asesoramiento jurídico resulta especialmente útil porque estas obligaciones combinan normativa laboral, negociación colectiva, prevención de riesgos jurídicos, protección de datos y procedimientos internos.

Analizar si la empresa está obligada.

Revisar la situación actual.

Elaborar las medidas planificadas.

Redactar el protocolo frente al acoso LGTBI.

Asesorar durante la negociación.

Adaptar los procedimientos internos.

Formar a las personas responsables.

 

Establecer sistemas de seguimiento.

Revisar y actualizar las medidas.

Evite tener un documento que no se corresponda con la realidad de la empresa

El objetivo no debería ser simplemente tener un Plan LGTBI.

Lo importante es que la empresa disponga de un sistema real, aplicable y jurídicamente adecuado, capaz de responder ante una situación de discriminación o acoso.

¿Necesita su empresa un Plan LGTBI?

En LETRADOX Abogados ofrecemos asesoramiento jurídico para la implantación de medidas de igualdad y no discriminación LGTBI y para la elaboración de protocolos frente al acoso. Contacte con LETRADOX Abogados y analizaremos las obligaciones que corresponden a su empresa.

 

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Referentes de LETRADOX. Eugenio Gay Montalvo

Referentes de LETRADOX. Eugenio Gay Montalvo

 

En Referentes® de LETRADOX® Abogados recibimos a D. Eugenio Gay Montalvo, abogado; que fue miembro del Tribunal Constitucional de España desde 2001 a 2012 y Vicepresidente en los años 2011 a 2012.

Ha sido Presidente del Consejo General de la Abogacía Española (1993-2001) y es miembro del consejo de Administración y del Patronato de La Caixa entre otras actividades jurídicas y empresariales en las que participa.

En esta conversación con la letrada dña. Mercedes de Parada y Rodríguez , CEO de Letradox y el socio COO de la firma, D. Marcos Rivas y Fernandez repasamos algunos de los hitos de su trayectoria profesional y abordamos asuntos de la actualidad jurídica.

Las conversaciones con los referentes del Derecho, de la empresa y de la sociedad civil en España, en LETRADOX® www.letradox.com

 

Referentes de LETRADOX. Eugenio Gay Montalvo

 

 

Abogados reclamaciones por asbesto y mesotelioma

Abogados especialistas en reclamaciones por asbesto y mesotelioma: Guía legal e indemnizaciones

 

La exposición laboral o ambiental al amianto (asbesto) ha sido la causa de severas patologías respiratorias y oncológicas, entre las que destaca el mesotelioma (pleural o peritoneal), así como la asbestosis y el cáncer de pulmón. A pesar de que su uso y comercialización se prohibió formalmente en España en el año 2002, el largo periodo de latencia de estas enfermedades —que puede oscilar entre los 20 y los 50 años— hace que en la actualidad sigan diagnosticándose miles de casos de personas afectadas.

En Letradox Abogados, como despacho de abogados especialista con más de 25 años de trayectoria y más de 27.183 horas de experiencia acumulada en litigios y asesoramiento legal complejo, ponemos a disposición de los afectados y sus familias un servicio integral orientado a la exigencia de responsabilidad civil, laboral y patrimonial para la obtención de las máximas indemnizaciones.

1. Patologías derivadas del amianto y derecho a indemnización

El asbesto fue ampliamente utilizado durante décadas en sectores como la construcción, la naval, el transporte, la metalurgia y la fabricación de materiales de aislamiento o fibrocemento (famosa uralita). La inhalación de sus fibras microscópicas causa daños irreversibles en el organismo.

Los afectados o sus causahabientes (herederos en caso de fallecimiento) tienen derecho a reclamar reparación económica por:

  • Mesotelioma maligno: Tumor agresivo en la pleura o el peritoneo vinculado de forma casi exclusiva a la inhalación de fibras de amianto.

  • Asbestosis: Fibrosis pulmonar crónica que limita de forma severa la capacidad respiratoria.

  • Cáncer de pulmón y de laringe: Enfermedades neoplásicas derivadas del contacto prolongado con el mineral.

  • Afectación familiar/indirecta: Personas que enfermaron por «exposición secundaria» al lavar la ropa de trabajo de familiares expuestos al asbesto.

2. Vías legales para reclamar la máxima indemnización

El ordenamiento jurídico español contempla diferentes vías para reparar el daño causado a los trabajadores y afectados por asbesto. En Letradox Abogados analizamos cada caso de manera pormenorizada para articular la estrategia procesal más eficiente:

Reclamación de Responsabilidad Civil Extracontractual y Patrono

Las empresas que emplearon amianto sin dotar a los trabajadores de las medidas de protección y seguridad laboral pertinentes incurrieron en un incumplimiento grave de la normativa de prevención de riesgos laborales. Se exige una indemnización por daños y perjuicios (daño corporal, daño moral y lucro cesante).

Recargo de Prestaciones de la Seguridad Social

Si se demuestra la falta de medidas de seguridad e higiene por parte de la empresa empleadora, la prestación de incapacidad permanente o viudedad derivada de enfermedad profesional puede verse incrementada con un recargo del 30% al 50% a cargo directo del empresario.

Fondo Nacional de Indemnización a las Víctimas del Amianto

Mediante la normativa que regula el fondo estatal de indemnizaciones para víctimas del amianto, se faculta el acceso a compensaciones económicas administrativas para aquellos supuestos donde la empresa ha desaparecido o el origen del contacto no deviene exclusivamente de un entorno laboral directo.

3. ¿Quiénes pueden reclamar?

Perfil del Reclamante Conceptos Reclamables
Trabajadores diagnosticados Indemnización por daños y perjuicios, reconocimiento de enfermedad profesional y recargo de prestaciones.
Familiares expuestos (secundarios) Indemnización por responsabilidad civil extracontractual por inhalación del polvo de amianto en el entorno doméstico.
Viudos/as, hijos y herederos Indemnización por fallecimiento (daño moral y patrimonial) y reclamación de los derechos sucesorios del perjudicado.

4. El valor del asesoramiento legal experto en Letradox Abogados

Los procedimientos por exposición al asbesto conllevan una elevada complejidad técnica, ya que requieren reconstruir historiales laborales de hace décadas, solicitar informes periciales médicos especializados y litigar contra grandes corporaciones, aseguradoras o la Administración.

Bajo la dirección de Mercedes de Parada Rodríguez, abogada y Socia Directora de la firma, el equipo de Letradox Abogados ofrece:

  1. Estudio de viabilidad sin compromiso: Evaluamos la documentación médica, laboral y técnica para determinar la prosperidad de la acción judicial.

  2. Prueba pericial médica y técnica: Trabajamos junto a peritos médicos y especialistas en higiene industrial para acreditar el nexo causal entre la exposición y la patología.

  3. Representación integral: Acompañamos al cliente en toda la cadena de reclamación, desde la fase previa extrajudicial hasta la obtención de sentencia firme o indemnización.

Contacte con Letradox Abogados

Si usted o un familiar han sido diagnosticados de mesotelioma u otra patología vinculada al amianto, no deje transcurrir los plazos de prescripción. Confíe la defensa de sus derechos a un equipo letrado de máxima solvencia como el de Letradox Abogados.

  • LETRADOX Abogados

    • C/ Hermosilla nº 144, 1ºE, 28028 Madrid

  • Teléfonos: 912 980 061 | (+34) 645 958 948

  • Correo electrónico: info@letradox.es

  • Sitio Web Oficial: www.letradox.com

Es un momento dificil, por eso tiene que confiar en un equipo que entiende por lo que está pasando. En este vídeo le resumimos por qué confiar en LETRADOX Abogados para su caso de cáncer:

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TERESA FREIXES REFERENTES LETRADOX

Hoy en REFERENTES® de LETRADOX®: Teresa Freixes

Hoy en REFERENTES® de LETRADOX®: Teresa Freixes

Hoy en Referentes® de LETRADOX® recibimos a doña Teresa Freixes, referente en Derecho Constitucional y de la Unión Europea.

Ha participado en la elaboración del Tratado de Amsterdam, la Carta de los derechos fundamentales de la Unión Europea y el Tratado de Lisboa.

Ha sido Catedrática de Derecho Constitucional de la Universitat Autònoma de Barcelona y es miembro del Jurado de los premios Princesa de Asturias entre otros hitos destacados de su carrera profesional.

Hoy hablamos de Europa: pasado, presente y futuro y cómo afrontar los desafíos a los que nos enfrentamos. #referentes #Letradox #TeresaFreixes

Indemnización por ciberataque a Banco. LETRADOX Abogados

Indemnización por ciberataque a Banco. LETRADOX Abogados

 

¿Tu banco ha sufrido un ciberataque y han robado tus datos personales?

 Reclama la indemnización al banco y realiza a través de nuestro despacho los trámites necesarios para impedir que te roben el dinero.

Cada día son más frecuentes los ciberataques a entidades bancarias con el fin de robar información de datos personales a los clientes.

Recientemente el banco Santander se ha visto afectado por uno de estos ciberataques y han sido víctimas de ello numerosos clientes en España.

CIBERATAQUES

¿Ha sido una de las víctimas de estos ciberataques a bancos? Si el banco le ha informado de que sus datos personales han sido robados tiene que realizar una serie de actuaciones dado que es probable que le roben el dinero en cuentas y que sea victima de fraudes.

En muchos casos los clientes, no hacen lo debido y días o semanas después del ciberataque son estafados sin apenas darse cuenta. Para evitar esto, conozca qué debe hacer poniéndose en manos de profesionales ya asesorándose sobre todos los pasos a dar para evitar tener problemas financieros graves.

En LETRADOX® Abogados llevamos años asesorando con éxito a empresas y particulares de toda España para que protejan su patrimonio y para recuperar el dinero estafado o robado por ciberataques.

Consúltenos y le informaremos cómo proceder de inmediato.

 

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Asesoramiento cambio tipo hipoteca

Asesoramiento cambio de tipo de Hipoteca. Abogados

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Asesoramiento cambio de tipo de Hipoteca. Abogados

En los últimos meses son muchas las llamadas que estamos recibiendo para responder unas recurrentes dudas:

¿Puedo y/o debo cambiar el tipo de mi hipoteca? ¿Qué pros y contras tiene la decisión de cambio? ¿Qué coste económico supondrá ese cambio? ¿El banco tiene que pagar los gastos de constitución de la hipoteca? ¿Me conviene el tipo fijo, mixto o variable?

Las dudas sin totalmente comprensibles debido a la situación de alza de tipos en la que nos encontramos.

Para poder responder correctamente es necesario analizar la Escritura de préstamo hipotecario.

En LETRADOX Abogados tenemos una gran experiencia en materia hipotecaria y podemos darte la respuesta adecuada en una decisión tan importante para tu futuro económico.

Ponte en contacto con nosotros y reserva ya tu cita para poder ayudarte.

En toda España.

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José Manuel Romay Beccaría. ENTREVISTA REFERENTES de LETRADOX

Entrevista a D. José Manuel Romay Beccaría. REFERENTES®

Entrevista a D. José Manuel Romay Beccaría. REFERENTES®

de LETRADOX® Abogados

 

Entrevista Romay Beccaría Referentes

 

🔴Don José Manuel Romay Beccaría. Entrevista para Referentes® de LETRADOX® Abogados.

Entrevista realizada por los letrados doña Mercedes de Parada y don Marcos Rivas, socios de Letradox S.L.P.

 

Don José Manuel Romay Beccaría es un destacado jurista y político español;

Presidente del Consejo de Estado durante los años 2002-2004 y 2012-2018 y letrado del Consejo de Estado.

 

-Secretario General de Sanidad (1963)

-Subsecretario de Presidencia (1974)

-Subsecretario M. de la Gobernación (1975)

-Vcpte. Xunta de Galicia (1982)

-Diputado por La Coruña (1982)

-Pte. Diputación Provincial La Coruña (1987)

-Consejero Agricultura, Ganadería y Política Forestal de la Xunta (1990).

-Consejero de Sanidad de la Xunta (1996).

San-MINISTRO de SANIDAD y Consumo (1996)

-Senador (2011).

 

A continuación detallamos las preguntas realizadas durante la entrevista:

 

DERECHO

 

1-           ¿Por qué decidió estudiar Derecho?

REFERENTES

 

2-           ¿Quiénes han sido sus referentes, personas a las que ha admirado o admira y que le han servido de inspiración en su vida profesional?

VIDA POLÍTICA

 

3-           Ud. como político ha sido un gran gestor de los intereses generales, de los servicios públicos;

(realizó la primera campaña para vacunación poliomielitis en el año 1963 y combatió los incendios forestales, entre otras campañas de relevancia).

 Siempre ha dado una gran importancia al concepto de servir y no servirse.

¿Cuándo surge su vocación de gestor de los intereses generales y su preferencia por el Derecho público?

SANIDAD Y JUSTICIA

 

  1. La gestión de la Sanidad Pública, que tiene como fin último el nada desdeñable valor de preservar uno de los bienes más importantes como es la salud, proporciona una experiencia muy útil e importante.

No obstante, le queríamos preguntar si ud lo asimilaría en importancia a la experiencia que proporciona el ámbito de la justicia a los profesionales del Derecho, en el que se protege otros bienes también de gran importancia que son conquistas del Estado social y democrático de Derecho como son los propios derechos y la justicia.

 

CONSEJO DE ESTADO

 

  1. Ud es un gran conocedor del Derecho y la filosofía.

Karl Popper defendió que las teorías científicas son hipótesis a partir de las cuales se pueden deducir enunciados comprobables mediante la observación.

“El desarrollo del conocimiento consiste siempre en corregir el conocimiento anterior.”

La labor del Consejo de Estado tiene un gran componente de estudio, análisis, observación, conocimiento y asesoramiento.

Ud, ha formado parte y ha comprobado la evolución de la labor de este órgano en las últimas décadas.

 

¿Considera ud. que la combinación de su amplio conocimiento jurídico y filosófico le ayudó en su trayectoria profesional para saber dar respuesta no sólo con acierto jurídico sino que sus interpretaciones trascendieran y consolidaran con mayor profundidad el nuevo Derecho Administrativo?

JÓVENES JURISTAS

 

  1. Luis Legaz Lacambra en Filosofía del Derecho y Álvaro d’Ors, romanista, destacaron por la excelencia; cualidad que ud. también ha demostrado en las diferentes instituciones de las que ha formado parte.

Desde su relevante trayectoria ¿ qué consejo daría a un joven jurista que inicia su trayectoria profesional y que aspira a tener una sólida formación jurídica y a lograr la excelencia?

 

DERECHO

 

  1. Como continuación de la pregunta anterior; Legaz Lacambra realizó un profundo estudio sobre la teoría pura del Derecho de Hans Kelsen, basada en la autonomización del Derecho de la Moral e Ideología:

¿Considera que existe actualmente una revisión del iuspositivismo o positivismo jurídico puesto que en parte de la nueva legislación no hay separación conceptual de moral y Derecho?

 

LIBRO DE MEMORIAS

 

  1. Querríamos finalizar esta entrevista preguntándole sobre su reciente Libro de memorias titulado José ManuelRomay Beccaría, vida y pensamiento político y sobre su tierra, Galicia.

¿Cómo ha influido su tierra, Galicia, en ud.; en su vida y pensamiento?

¿Qué puede adelantar a los lectores de lo que descubrirán en su libro de memorias?

 

La entrevista completa en donde podrán conocer las respuestas de nuestro entrevistado en el vídeo de la entrevista.

 

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