Todo sobre la REFORMA LABORAL 2022. LETRADOX® Abogados
Todo sobre la REFORMA LABORAL 2022. LETRADOX® Abogados
¿Cómo te afecta la reforma laboral si eres empresario o trabajador?
(English version below)
La REFORMA LABORAL ha sido una de las grandes medidas legislativas de finales del año 2021 y principios del año 2022. Por ello, no podíamos dejar de tratar sobre esta importante noticia.
En nuestro vídeo y artículo sobre esta materia tratamos sobre los principales cambios que introduce.
¿Cómo te afecta la REFORMA LABORAL si eres empresario? ¿y si eres trabajador?
Hay muchas cuestiones en las que nuestros abogados laboralistas están trabajando cada día. Si ud. tiene dudas sobre los nuevos cambios introducidos, no dude en consultarnos.
Video sobre la reforma laboral:
1.- Contratación temporal:
– nuevos contratos formativos, con dos variantes (formación en alternancia y formación para la obtención de práctica)
– desaparecen los contratos de formación y aprendizaje, prácticas y de formación dual universitaria
– nuevo contrato por circunstancias de la producción. Entre las oscilaciones de la actividad se incluyen las vacaciones
– desaparece el contrato por obra y servicio
– desaparecen los contratos por circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos
– nuevo contrato de sustitución
– nuevo contrato fijos discontinuo, que incluso pueden formalizar las ETTs con la persona trabajadora
– nueva regulación: extinción del contrato indefinido por motivos inherentes a la persona trabajadora en el sector de la construcción.
– régimen de transitoriedades aplicables a los contratos que desaparecen
– nuevas normas de encadenamiento de contratos temporales
– las constantes remisiones a los convenios colectivos para fijar límites y requisitos
– se incrementan las obligaciones de la empresa de informar a la representación legal de los trabajadores
2.- Medidas de flexibilidad:
-se retocan los ERTEs por casusas ETOP
-se amplía y detalla la regulación de los ERTES por fuerza mayor, con muchas similitudes de los actuales ERTEs por COVID
– nuevos ERTEs (mecanismo RED) para proceso de crisis o cambios que requieren la acción del Gobierno. Con dos variantes: cíclica y sectorial.
-se incluyen exenciones voluntarias en la cotización, que requieren un compromiso de mantenimiento del empleo
-los ERTEs RED llevan aparejada una nueva prestación. Por las exenciones y prestaciones, se modifica la LGSS
3.- Negociación colectiva:
-se revisa el régimen de ultraactividad: transcurrido un año desde la denuncia del convenio de no existir pacto se mantendrá vigente
-Incentivo al uso de mecanismos de solución: mediación y arbitraje
-se excluye de la prioridad aplicativa del convenio de empresa la materia salarial
4.- Contratas/subcontratas:
-el convenio colectivo de aplicación para las empresas contratistas y subcontratistas será el del sector de la actividad de la contrata o subcontrata.
Para sus cuestiones sobre Derecho LABORAL, tanto si es empresario como si es trabajador, en nuestro despacho LETRADOX® ABOGADOS estamos a vuestra disposición.
LETRADOX® Abogados
C/ Jorge Juan 141, 3ºA. Madrid
Tlfs. 912980061 / 645958948
The changes of the LABOR REFORM. LETRADOX® Lawyers
The LABOR REFORM has been one of the great legislative measures of late 2021 and early 2022. Therefore, we could not stop discussing this important news.
In our video and article on this subject we discuss the main changes it introduces.
How does the LABOR REFORM affect you if you are an entrepreneur? What if you are a worker?
There are many issues our employment attorneys are working on every day. If you. You have questions about the new changes introduced, do not hesitate to contact us.
1.- Temporary hiring:
– new training contracts, with two variants (alternation training and training to obtain an internship)
– contracts for training and apprenticeship, internships and dual university training disappear
– new contract due to production circumstances. Swings in activity include vacations
– the contract for work and service disappears
– contracts disappear due to market circumstances, accumulation of tasks or excess orders
– new replacement contract
– discontinuous fixed contract, which can even be formalized by temporary work agencies with the worker
– New regulation: termination of the permanent contract for reasons inherent to the worker in the construction sector.
– transitory regime applicable to contracts that disappear
– new rules for chaining temporary contracts
– the constant references to collective agreements to set limits and requirements
– The obligations of the company to inform the legal representation of the workers are increased.
2.- Flexibility measures:
-The ERTEs are retouched for ETOP reasons
-The regulation of ERTES due to force majeure is expanded and detailed, with many similarities to the current ERTEs due to COVID
– New ERTEs (RED mechanism) for crisis processes or changes that require government action. With two variants: cyclical and sectorial.
-voluntary exemptions are included in the contribution, which require a commitment to maintain employment
-The RED ERTEs carry a new feature. For exemptions and benefits, the LGSS is modified
3.- Collective bargaining:
-the ultra-activity regime is reviewed: after one year from the denunciation of the agreement, if there is no agreement, it will remain in force
-use of solution mechanisms is encouraged: mediation and arbitration
-the salary matter is excluded from the applicative priority of the company agreement
4.- Contracts / subcontractors:
-the collective agreement applicable to contractors and subcontractors will be that of the sector of the activity of the contractor or subcontractor.
For your questions about LABOR Law, whether you are an employer or a worker, in our law firm LETRADOX® ABOGADOS we are at your disposal.
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